Warum Löwenstein Medical Technology?
Ihr Beitrag
Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und wickeln diese operativ ab. Sie treiben die Umsetzung unserer HR-Strategie unter Berücksichtigung der arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben voran. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)
- Besetzung der dem Bereich zugeordneten offenen Stellen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling
- Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über die Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards
- Begleitung von Organisationsentwicklungen sowie Veränderungsprozessen
- Mitarbeit und/oder eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-)Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen bei Löwenstein Medical Technology, in der Abteilung Personal und der Firmengruppe
- Betreuung und Weiterentwicklung individueller HR-Maßnahmen und Arbeitskonzepte
Das bringen Sie mit
- Kaufmännische Ausbildung mit weiterführenden Spezialisierungen (z. B. Personalfachkauffrau/-mann) oder (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal o. Ä.
- Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change-Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
- Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Helix oder Softgarden) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Excel)
- Beratungs- und Kommunikationskompetenz, professionelles Auftreten sowie Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän und mit Einfühlungsvermögen zu kommunizieren und sich durchzusetzen
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
- Freude an Veränderungen und Lus,t diese aktiv, hands-on und mit Eigeninitiative mitzugestalten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das können Sie von uns erwarten
- Führendes und kontinuierlich wachsendes Unternehmen der Medizintechnik
- Dynamisches Umfeld mit hervorragendem Arbeitsklima, das sich durch Flexibilität und Eigenverantwortung auszeichnet
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte
- Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung sowie zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Bezahlung nach Tarifvertrag, ggf. Prämien- und Bonuszahlungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Zuschüsse: Mittagessen, Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Corporate Benefits (Bonusprogramm für Mitarbeiter)
- Homeoffice nach Absprache möglich
- JobRad
Wir machen Sinn
Data
- Type of employment:
- Stellenangebot
- Befristung:
- Unbefristet
- Area:
- Medizintechnik
- Location:
- Hamburg, Hamburg
- Begin:
- 01.07.2025
- Weekly hours:
- Vollzeit
Contact
- Company:
- Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
- Contact person:
- Adrian Dünnleder
- E-mail:
- adrian.duennleder@loewensteinmedical.com
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