TALENTready Arbeitskreis feiert Premiere

Clusterübergreifender Austausch zu aktuellen HR-Herausforderungen

Candidate Experience, Wissensmanagement und Optimierung von HR-Prozessen – viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor ähnlichen Handlungsfeldern. Das clusterübergreifende Projekt TALENTready schafft einen branchenübergreifenden Raum für den Austausch und die gemeinsame Entwicklung praxisnaher Lösungen. Mit dem ersten Arbeitskreis ist nun der Startschuss für die neue TALENTready Veranstaltungsreihe gefallen.

Die Teilnehmenden des ersten TALENTready Arbeitskreises realisierten im Austausch schnell, dass viele Fragestellungen Unternehmen unabhängig von ihrer Branche gleichermaßen beschäftigen. (Bild: TALENTready)

Auftakt für den gemeinsamen Austausch

Beim ersten Arbeitskreis am 24. Juni im Schülerforschungszentrum Hamburg kamen HR-Manager und HR-Verantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen der sechs Projektcluster zusammen, um sich über aktuelle Fragestellungen im Personalmanagement auszutauschen und voneinander zu lernen.

Zum Auftakt stellte Christoph Jermann, Geschäftsführer des Schülerforschungszentrums Hamburg (SFZ), die Arbeit des Zentrums vor. Das SFZ fördert MINT-interessierte Schüler:innen in modern ausgestatteten Laboren und Werkstätten und bietet Unternehmen wertvolle Anknüpfungspunkte, um frühzeitig mit potenziellen Nachwuchskräften in Kontakt zu kommen.

Gemeinsam Herausforderungen identifizieren

Der Arbeitskreis war als Problemdefinitionsworkshop konzipiert. Im Mittelpunkt standen die Themen Candidate Experience, Wissensmanagement und ineffiziente HR-Prozesse. Gemeinsam konkretisierten die Teilnehmenden die größten Handlungsfelder und brachten weitere Fragestellungen für die Projektarbeit ein. Besonders häufig wurde der Wunsch geäußert, Orientierung bei der Auswahl geeigneter digitaler HR-Tools für unterschiedliche Unternehmenskontexte zu erhalten – ein Thema, das im weiteren Projektverlauf gezielt aufgegriffen wird.

Der Austausch zeigte schnell, dass viele Fragestellungen Unternehmen unabhängig von ihrer Branche gleichermaßen beschäftigen. Gleichzeitig wurde deutlich, wie wertvoll der Blick über den eigenen Tellerrand und die Möglichkeit zur Vernetzung für die Teilnehmenden ist.

Nächste Schritte im Projekt

Auf den Ergebnissen des Arbeitskreises bauen die zweitägigen TALENTready Kreativworkshops Anfang Oktober auf. Dort erarbeiten die Teilnehmenden gemeinsam konkrete Lösungsansätze für die identifizierten Herausforderungen.

Unternehmen aus der Life-Science-Branche, die Interesse an einer Teilnahme am Projekt haben und sich mit ihren Erfahrungen einbringen möchten, können sich gerne an Marina Holstein wenden.

Infos über das Projekt

TALENTready unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit datenbasierten, digitalen und KI-gestützten Ansätzen dabei, ihre Fachkräftesicherung zukunftsfähig aufzustellen. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Lösungen entlang des gesamten Fachkräfte-Lebenszyklus – von der Gewinnung über die Entwicklung bis hin zur Bindung von Mitarbeitenden. Die Lösungen werden gemeinsam mit Unternehmen entwickelt und orientieren sich an den konkreten Bedarfen aus der Praxis. Life Science Nord setzt das Projekt gemeinsam mit Erneuerbare Energien Hamburg, Food Cluster Hamburg, Hamburg Aviation, der Logistik-Initiative Hamburg und dem Maritimen Cluster Norddeutschland um.

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